格锐绢云母涂料好帮手

人才战略：
　　企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，但最终是人才的竞争。格锐自创立起就十分注重人才的培养与选拔，一直把吸引人才，培育人才，最大限度地发挥人才的作用，作为企业的一项战略来实施。在格锐，人力资源被看做是企业的第一资源，是企业发展壮大的决定性要素。
　　在人才的培养过程中，公司承诺为员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训，并配套相应的绩效考核制度，为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。公司致力于构建一个学习型企业，通过不断的学习，使员工的观念和素质与时代同步，使公司在变革中更快发展。
　　在用人机制上，公司一贯坚持“唯贤是举、量才使用”的用人之道。注重创造宽松、有序的人才环境，让英雄有用武之地。在格锐，是雄鹰就给他蓝天，是骏马就给他草原，努力为每个人营造人尽其才的便利条件，让员工的个人价值获得最大程度的实现，让他们在工作过程中体验工作的快乐，获得成就感和荣誉感。

招聘计划：

序号	招聘岗位	学历要求	专业要求	性别	招聘数量
1	企划部经理	硕士以上	营销、策划、管理专业	男	1
2	销售助理	本科	营销、管理、化工专业	男	6
3	网络策划	本科	营销、计算机专业	不限	1
4	行管经理	本科	人力资源及企业管理专业	不限	1
5	行管助理	本科	人力资源及企业管理专业	不限	1
6	技术服务	本科	非金属矿材料及高分子材料	不限	2
7	电工	中专	电工专业	男	2
8	设备维护工	中专	设备维护专业	男	2

基本要求：

1：对所有招聘人员要求自信心强，有团队精神、勇于承担个人责任，有个人明确目标。

2：员工发展方向：此次招募人员作为公司发展的储备人员，通过1-2年的培育成为公司发展的梯队力量，发展方向为各事业部门主管、经理等。

基本待遇:

1：试用期：1-3个月，基本工资：专科：800-1200元/月，本科1200-1500元/月，硕士以上2000-5000元/月。正式员工：签定劳动合同，享受“三金”。

2：收入保障：在员工的培育期间，对员工的基本年薪实行保障制度，保证基本收入，待员工成长起来后，依据公司相关政策，享受基本工资、岗位津贴、业绩提成等福利及奖励。